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阿里内部调整:P8年薪百万级别要求尽快实现全员35周岁

时间:2019-10-26     作者:科技焦点   阅读

10月26日消息,有网友在脉脉上爆料称,阿里淘宝兼天猫总裁蒋凡要求公司内部P8级别尽快实现全员35周岁(85年后)这条规矩,消息一出引起了外界的广泛关注。

从网友爆料的信息来看,消息是出自阿里P9级别群。从上述规矩上看,如果35周岁还没有达到P8级别,很有可能就要被优化。对于这样的言论有实名阿里巴巴员工留言称:“强烈支持,尤其阿里有些边缘部门或者边缘业务的40岁以上的p8,严重阻碍业务发展”。

P8在阿里巴巴是什么级别?从阿里员工内部评级细节看(几乎都是行业公开的秘密),P8级别在内部已经是高级专家了(资深经理,管理职级M3),这种对应的工作年限6-12年,年薪在150万左右,而P7级别是专家(经理,管理职级M2),工作年限4-8年,从这一级别开始,享有股票权,年薪在100万左右。

如果P8级别员工想要升级至P9并不容易,因为这个岗位对应的是资深专家(总监兼,管理职级M4),需要工作年限9-15年,年薪在300万左右,继续往上的话是P10(管理职级M5)、P11(管理职级M6)、P12(管理职级M7)、P13(管理职级M8)和P14(管理职级M9),其中P11定岗已经是VP级别,而管理职级M10则是马云和张勇。

据悉,阿里开放招聘的P7及以上职位更多,被收购的公司创始人一般会给予P10的位置。在2013年初被阿里收购后,1985年出生的友盟创始人蒋凡经过四年半的时间,升任淘宝总裁(P12)。

目前官方并没有对上述消息进行回应,不过从实际上做法来看,阿里这样做是有可能的。

有知情人士透露,阿里有很多老员工,拿着大把早年的期权实现了财务自由,但一直默默无闻守着P7和P8的职级,没有动力往上晋升,没有必要。更高级别意味着更大责任和压力,为何要跟自己过不去。

此外,知情人士还指出,近几年阿里P7和P8大量产生,通胀严重(阿里大文娱集团产研团队2000多人里,最近P8升到P9的只有2人,都是在阿里集团工作8-10年的老员工,整个集团P9晋升到P10的有42人),而P9的含金量依然很高,是人才市场上的稀缺资源,正是这样的情况,导致了蒋凡要推动新的机制,来让阿里重新活跃起来,激励年轻人从而实行更彻底的淘汰制度。

对于上述传闻的调整,有不少年轻的阿里人显然支持的,因为如果不调整,P7几乎是一个普通程序员个人奋斗的终点,毕竟P7(M2)到P8(M3,总监)这个节点,在阿里内部算鬼门关,除非负责的业务作出突出贡献,不然一辈子就是P7了。

有行业人士也直言,国内互联网吃的是青春饭,大多数互联网企业招人都有隐形规定:华为就明确规定员工45岁以后必须退休。阿里这几年也在追求团队年轻化,35岁以上的程序员申请P8以下的职位成功率很低,所以从这个角度来看,蒋凡要求的新规矩并没有什么不妥。


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